Google está implementando nuevas estrategias para fomentar el trabajo híbrido y motivar a sus empleados a regresar a la oficina. Una de estas iniciativas es la oferta de una tarifa especial en su hotel en el campus, que permite a los trabajadores de tiempo completo reservar estadías por tan solo $99 USD por noche hasta el 30 de septiembre. Esta promoción de verano busca ayudar a los empleados en su transición hacia el entorno laboral híbrido, ofreciendo beneficios tanto de la oficina como del hogar sin necesidad de viajar largas distancias. La tarifa especial del hotel en el campus de Google ofrece a los empleados la oportunidad de estar más cerca del trabajo y eliminar el tiempo de desplazamiento. Aunque los empleados deben costear sus propias estadías, el precio de aproximadamente $3,000 al mes está en línea con los alquileres de apartamentos y cubre servicios completos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta oferta implica renunciar a tener una vivienda propia o pagar el alquiler de dos lugares. Además, esta promoción solo es útil para aquellos que trabajan en el campus Bay View, donde se encuentran principalmente los equipos relacionados con publicidad. Los empleados que aún deben trabajar en el campus antiguo no pueden beneficiarse de esta oferta. La oferta del hotel en el campus es solo una de las medidas que Google está implementando para presionar a los trabajadores remotos a regresar a la oficina. A partir de 2022, la empresa comenzó a permitir que algunos empleados regresaran a las oficinas tres días a la semana. Sin embargo, esta decisión generó ciertas críticas, ya que algunos argumentaron que el trabajo en persona implicaba mayores costos de vida y una menor productividad. A pesar de esto, Google continuó avanzando en su estrategia y en junio de este año comenzó a considerar la presencia en la oficina como parte de las evaluaciones de desempeño. A medida que aumentan las tensiones entre Google y los trabajadores remotos, también surge la posibilidad de acciones regulatorias. Los contratistas de YouTube que votaron a favor de la sindicalización acusaron a Google y a su empresa contratista, Cognizant, de abusar de las políticas de regreso a la oficina para obstaculizar la organización laboral. Como resultado, presentaron una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.