Apple Inc., el gigante tecnológico global, se encuentra nuevamente en medio de una controversia debido a sus prácticas de represión sindical. Según un fallo emitido por un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) , la compañía interfirió con los esfuerzos de organización de los empleados en su tienda del World Trade Center en la ciudad de Nueva York.

Los gerentes de la tienda fueron acusados de eliminar folletos pro-sindicatos en la sala de descanso e intentar disuadir a los empleados de unirse a los sindicatos. Los fiscales argumentaron que estas acciones llevaron a los empleados a poner fin a la campaña de organización. Por lo tanto, un juez ordenó a Apple que "cese y desista de interrogar coercitivamente a los empleados sobre sus actividades protegidas y simpatías sindicales".
"Los gerentes de la tienda de Apple en el World Trade Center fueron acusados de eliminar folletos pro-sindicatos en la sala de descanso e intentar disuadir a los empleados de unirse a los sindicatos."

Las noticias sobre la organización silenciosa de los trabajadores de las tiendas de Apple a nivel nacional se dieron a conocer a principios de 2022. Los trabajadores expresaron su preocupación por el hecho de que sus salarios no se ajustaban al creciente costo de vida.

Sin embargo, Apple contrató rápidamente al bufete de abogados antisindical Littler Mendelson, que también representa a Starbucks y McDonalds, entre otros. La compañía también instruyó a los gerentes de las tiendas a compartir sentimientos antisindicales, advirtiendo a los empleados que unirse a un sindicato podría resultar en una reducción de salarios, oportunidades de carrera y tiempo libre.

En mayo de ese año, los Trabajadores de Comunicaciones de América presentaron cargos por Prácticas Laborales Injustas para las tiendas de Apple en el World Trade Center y el Cumberland Mall de Atlanta.
Los esfuerzos sindicales están ganando terreno poco a poco en las tiendas de Apple en todo el país. La NLRB encontró previamente que Apple había violado la ley federal en Atlanta , incluyendo reuniones antisindicales obligatorias diarias para los empleados e interrogando a los trabajadores. El año pasado, los empleados de una tienda de Apple en Maryland y otra en Oklahoma votaron para sindicalizarse. Sin embargo, otros lugares como la sucursal de St. Louis abandonaron los planes de sindicalización, culpando a tácticas similares por parte de Apple. Este escenario pone de manifiesto la necesidad de equilibrar los intereses comerciales con los derechos laborales, a medida que las empresas buscan mantenerse competitivas y rentables, deben también garantizar que sus políticas y prácticas estén en consonancia con los derechos de los trabajadores y las leyes laborales. Este incidente es un recordatorio de que incluso las empresas más grandes y exitosas pueden enfrentarse a problemas legales y de relaciones públicas si no manejan adecuadamente sus relaciones laborales, es crucial que las empresas tengan en cuenta las preocupaciones y derechos de sus empleados al formular y aplicar sus políticas laborales.